remove
Trendler 7-3-2024 10 Dakikalık Okuma

80 Yıllık Miras ve Kadınların Rolü

  • 116
  • Sarar 1944 yılında Eskişehir’de kurulmasıyla başlayan yolculuğunda, 80 yıldan fazla bir süreye yayılan köklü bir mirasa dönüştü. Kadınların şirketteki rolü, zaman içinde önemli bir evrim geçirdi ve Sarar, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarıyla bu evrimi destekledi. Sarar Group geleceğe odaklanan vizyonu ve kadın gücünün şirketin DNA’sına nasıl işlediğini görmek tüm dünya için örnek teşkil eder niteliktedir.

    Sarar’da Kadın Gücünün Işığında 80 Yıl

    Başlangıçta erkek giyimine odaklanan Sarar, zamanla kadın giyiminde de güçlü bir varlık haline gelmiştir. Kadınların iş gücüne katılımı arttıkça, Sarar da bu güce değer vererek kadın çalışanlarına daha fazla fırsat sunmaya başladı. Bugün, Sarar Group %80 kadın istihdamı ile sektöre öncülük ediyor. 

    Kadın Eli, Kadın Emeği

    Sarar, “Tasarımdan üretime kadın eli, kadın emeği” diyerek yola çıktığı yolculuğunda; tekstil sektöründe %80 kadın çalışan oranıyla Türkiye ve Avrupa’da öncü bir konuma yükselmiştir. Üretimde olduğu kadar yönetimde de %40 kadın temsili ile eşitlikçi ve katılımcı bir yaklaşım benimseyen Sarar, “Kadın Dostu Şirketler” ödülüne layık görülerek Anadolu’nun en çok kadın istihdamı gerçekleştiren şirketleri arasında yer almayı başarmıştır.

    Kadının Liderliği ve Gücü

    Sarar, kadınların liderlik becerilerini destekleyen kültürüyle önemli bir dönüşüm geçirmiştir. Son yıllarda, şirketteki kadın yöneticilerin sayısı ve etkisi giderek artmaktadır. Şirket bünyesinde birçok anne ve kız birlikte çalışmaktadır. Daha küçük bir çocukken okul çıkışlarında annelerinin yanına gelen kız çocukları, bugün Sarar Group bünyesinde çalışan başarılı iş kadınları haline gelmişlerdir.

    Kadın Çalışanların İlham Veren Başarı Öyküleri

    Sarar’da her kadın çalışanın arkasında bambaşka bir başarı öyküsü yatar. Yaratıcı ve yenilikçi yaklaşımlarıyla başarılarına başarı katan bu kadınlar, iş hayatlarında da kendilerine önemli bir yer edinmişlerdir.

    Üniversite veya liseden mezun olur olmaz Sarar’da çalışmaya başlayan ve buradan emekli olan birçok kadın çalışan bulunmaktadır. Farklı departmanlarda görev alan yöneticilerin büyük bir kısmını da kadın çalışanlar oluşturmaktadır. Sarar’ın başarılı kadın çalışanlarından bazılarını sizlere de tanıtmak isteriz:

    Elvan Demirhan Kurt: Üniversite mezuniyeti sonrasında Sarar’da çalışmaya başlayan Elvan Hanım, yıllar içindeki başarısı ve kıdemi ile bugün Sarar Group bünyesinde CFO olarak görevini sürdürmektedir.

    Gülçin Doğdu: Yolunun genç yaşlarda Sarar ile kesiştiği Gülçin Hanım, azmi ve çalışkanlığı ile bugün Sarar Büyük Mağazacılık Personel Şefi olarak çalışmalarını gerçekleştirmektedir.

    Birsen Aktaş: Üniversite stajından itibaren 25 yılı aşkın süredir Personel Departmanı’nda çalışan Birsen Hanım, Sarar’ın deneyimli ve değerli çalışanlarından biridir.

    Kadın çalışanların başarı hikâyelerini; “Kadınların başlayıp da başarısız oldukları hiçbir iş yoktur” sözü en güzel şekilde özetlemektedir. Sarar’ın bu alandaki öncü rolü, diğer firmalara da ilham kaynağı olmaktadır.

    Sarar’da Kadın Gücü: 80 Yılda %80’e Ulaşan Kadın İstihdamı

    Sarar, %80 kadın istihdam oranı ile Türkiye’de ve dünyada öncü bir şirkettir. Bu başarı, sadece bir istatistik değil, cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolünü güçlendirme konusundaki kararlılığının da bir göstergesidir.

    Bu başarı, daha kapsayıcı ve çeşitlendirilmiş bir şirket ortamı yaratmıştır. Farklı bakış açıları ile yeteneklerin değerlendirilmesi, şirketin daha adil ve fırsat eşitliğine dayalı bir yapıya sahip olmasını sağlamıştır.

    Kadınların farklı departmanlarda gösterdikleri özveri ve başarılar, “erkek işi” diye adlandırılan işleri de kolaylıkla yapabildiklerini göstermiştir. Bu durum, cinsiyet kalıplarının yıkılmasına ve daha eşitlikçi bir toplum inşa edilmesine katkıda bulunmaktadır.

    %80 Kadın İstihdamına Ulaşırken Karşılaşılan Zorluklar

    Sarar’ın yüksek orandaki kadın istihdamı, şirket kültürü üzerinde olumlu bir etki yaratırken cinsiyet çeşitliliğinin artmasına da katkı sağlar. Bu başarıya ulaşırken çeşitli zorluklarla karşılaşılmıştır. Sarar Group, bu zorlukları aşmak için çeşitli stratejiler ve uygulamalar hayata geçirmiştir.

    Kadın İstihdamını Artırmak için Sarar’da Uygulanan Stratejiler

    Sarar’ın 80 yıllık tarihinde %80 kadın istihdam oranına ulaşması elbette kolay olmamıştır. Bu süreçte cinsiyet eşitliği farkındalığını artırmak, kadınların iş yaşamında desteklenmesi ve fırsat eşitliğinin sağlanması gibi birçok konuda çalışmalar yapılması gerekmiştir.

    Şirket, işe alım süreçlerinde cinsiyet eşitliğini gözetmiş ve kalıpların dışına çıkmıştır. Esnek çalışma saatleri, kreş imkânları gibi uygulamalar ile kadın çalışanların iş ve özel hayat dengesini kurmasına yardımcı olmak için kolaylıklar sağlamıştır.

    Kadın çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve iş hayatında ilerlemelerine yardımcı olacak çeşitli eğitim programları düzenlemiştir. Meslek liseleri ile iş birliği yaparak giyim teknolojileri bölümünden lise son sınıf kız öğrenciler için staj imkânı sağlamıştır.

    Elbette, bu eğitimler gençlerle sınırlı kalmamıştır. Kadın çalışanların mesleki becerilerini geliştirmelerine yönelik çeşitli iş eğitimleri verilmeye de başlanmıştır. Kadın çalışanların kariyer gelişimleri, mentorluk programları ile desteklenmiştir. İş eğitimlerine ek olarak kadın sağlığına yönelik KETEM destekli tırlar getirilerek kadın hijyeni ve sağlığı hakkında eğitimler düzenlenmiştir.

    Çalışma Ortamını Daha Kapsayıcı Hale Getirme Çabaları

    Sarar Group, bu çalışmalarının yanı sıra kadın çalışanlara güvenli bir çalışma ortamı sunmak için önlemler aldı. Bu doğrultuda “şiddet ve tacize sıfır tolerans politikası” için atılımda bulunarak imzaları attı. Ayrıca topluma mal olmuş kadın sanatçı ve sporcular Sarar bünyesindeki kadın çalışanları ziyaret ederek kendi başarı hikâyeleri ile motivasyon sağladı.

    Çeşitli zamanlarda Sarar üretim fabrikalarına davet edilen avukat, doktor, terapist, psikolog gibi meslek mensuplarının kadın çalışanlara yönelik bilgilendirme maksatlı toplantılar da düzenlenmeye başladı. Sarar Group’un bu çalışmaları, kadınların iş hayatında güçlenmesi ve daha eşitlikçi bir toplum inşa edilmesi için önemli bir rol oynamıştır.

    8 Mart’ta Sarar’da: Her Gün Kadınlar Günü!

    Sarar Group, kadınların güçlenmesi ve cinsiyet eşitliği konularında uzun vadeli bir vizyonla hareket etmektedir. Bu vizyon, sadece şirket içinde değil, aynı zamanda toplumun genelinde de olumlu bir etki yaratmayı amaçlamaktadır.

    8 Mart Dünya Kadınlar Günü, Sarar için sadece bir kutlama günü değil, kadınların gücüne ve başarılarına odaklanmanın, cinsiyet eşitliği için daha fazla adım atmanın zamanıdır.

    8 Mart Etkinlikleri ve Daha Fazlası

    %80’i kadın çalışanlardan oluşan Sarar, bu özel günde, kadınların iş hayatındaki önemli rolünü ve şirkete olan katkılarını bir kez daha vurgulamak istiyor. Sarar, her gün kadınların başarılarını kutlayan bir şirket olarak yıl boyunca çeşitli etkinlikler, kampanyalar ve girişimler düzenlenmektedir. Bu yıl da 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Sarar, kadınları güçlendirmek ve cinsiyet eşitliğini desteklemek için özel bir program hazırladı.

    Kadın Çalışanlara Özel İmtiyazlar

    Her zaman olduğu gibi kadınların kariyer gelişimini destekleyen eğitimler, mentorluk programları ve konferanslar ile kadınların iş hayatındaki ilerleyişlerine katkıda bulunmayı planlanıyor. Ayrıca Sarar, indirimler ve hediyeler ile kadın çalışanların bu özel gününü kutlamayı hedefliyor.

    Farkındalığı Artıran Etkinlikler

    Sarar Group kadınların toplumda daha fazla yer almasını teşvik eden sosyal sorumluluk projeleri ile cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratılması için de adım atıyor. Çalışanlar için bilinçlendirme eğitimleri ve atölyeler ile şirket kültüründe eşitliği teşvik edilmesi için çalışmalar gerçekleştirmeyi planlıyor.

    Eşitlikçi Bir Dünya için Sarar ile Geleceğe

    Sarar, kendi bünyesinde başardığı atılımları şimdi de ülke geneline yaymayı hedefliyor. Bu doğrultuda kadınların iş gücüne katılımını ve ekonomik özgürlüklerini artırmak için çalışmalar yürütüyor.

    Ayrıca uzun vadeli planları içerisinde kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini desteklemek, iş hayatında kadınların daha fazla yer almasını sağlamak ve cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak da yer alıyor. Bu hedeflere ulaşmak için şirket içinde ve dışında çeşitli projeler ile programlar yürütüyor.

    Sarar’ın Güçlü Kadınları

    Sarar’da çalışan birçok güçlü kadın, şirketin başarısına katkıda bulunmaktadır. Bu kadınlar, farklı departmanlarda liderlik pozisyonlarında görev alarak diğer kadınlara da ilham kaynağı olmaktadır. Sarar’ın kadın çalışanları, eşit bir gelecek inşa etmek için ellerinden geleni yapmaktadırlar.

    Sarar Group, kadınların güçlenmesi ve cinsiyet eşitliği için yaptığı çalışmalarla örnek bir şirket olma yolunda emin adımlarla ilerliyor. Bu çalışmalar, sadece şirket için değil, ülke genelinde de önemli bir fark yaratıyor. Sarar’ın bu çalışmaları, diğer firmalara da örnek teşkil ederek daha eşit bir geleceğe kapı aralayacaktır. Bu vizyonunun bir parçası olmak için siz de Sarar’ı ziyaret edebilir, kurumsal etkinliklerinden ve daha fazlasından haberdar olabilirsiniz.

    Diğer Makaleler